Acoso sexual y discriminación
Una de las principales preocupaciones en el entorno empresarial actual es la capacidad de llevar a cabo investigaciones eficaces sobre las delicadas denuncias de acoso sexual y discriminación. Podemos trabajar con recursos internos para ayudar a prevenir y corregir comportamientos no deseados en el lugar de trabajo.
El acoso sexual se define como una forma de discriminación que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Existen dos formas generales de acoso sexual: el contacto sexual no deseado y los entornos de trabajo hostiles.
- El contacto no deseado es el contacto físico intencional por parte de un empleado a otro empleado para excitación o gratificación sexual
- Un ambiente de trabajo hostil es aquel en el que un empleado puede comentar sobre la apariencia de otro empleado, hacer comentarios sugerentes, mostrar fotos sexualmente sugerentes en el lugar de trabajo, usar lenguaje sexual o hacer bromas subidas de tono