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Las organizaciones exitosas pueden verse afectadas negativamente si no investigan, capacitan o abordan adecuadamente asuntos específicos en el lugar de trabajo. En el entorno actual, y con las expectativas cada vez mayores de diligencia en el lugar de trabajo, asegurarse de tener acceso a investigadores imparciales y experimentados en el lugar de trabajo es crucial para cualquier organización. Si no se abordan de manera efectiva, los problemas en el lugar de trabajo pueden afectar significativamente a las organizaciones y a las personas, tanto financiera como reputacionalmente.

Nuestro equipo de investigadores y consultores experimentados incluye ex profesionales de alto nivel y fiscales de la Oficina Federal de Investigaciones, la CIA, el Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos y el Departamento de Justicia de los Estados Unidos. Tienen una experiencia incomparable en asuntos de investigación complejos, incluidos los que se encuentran en el lugar de trabajo:

Entornos de trabajo hostiles
Conducta abusiva (empleado + gerente)
Predisposición
Discriminación
Represalias de denunciantes
Acoso sexual
Violencia en el lugar de trabajo

#ME TOO/ACOSO SEXUAL

Acoso sexual y discriminación

Una de las principales preocupaciones en el entorno empresarial actual es la capacidad de llevar a cabo investigaciones eficaces sobre las delicadas denuncias de acoso sexual y discriminación. Podemos trabajar con recursos internos para ayudar a prevenir y corregir comportamientos no deseados en el lugar de trabajo.

El acoso sexual se define como una forma de discriminación que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Existen dos formas generales de acoso sexual: el contacto sexual no deseado y los entornos de trabajo hostiles.

El contacto no deseado es el contacto físico intencional por parte de un empleado a otro empleado para excitación o gratificación sexual
Un ambiente de trabajo hostil es aquel en el que un empleado puede comentar sobre la apariencia de otro empleado, hacer comentarios sugerentes, mostrar fotos sexualmente sugerentes en el lugar de trabajo, usar lenguaje sexual o hacer bromas subidas de tono

El mejor enfoque para prevenir y corregir estos comportamientos no deseados incluye:

El establecimiento y gestión de políticas específicas de acoso sexual y formación. Esto ayudará a proteger a los empleados y empleadores si es necesaria una investigación en el lugar de trabajo.
Los empleadores deben tomar todas las medidas razonables para evitar que ocurra el acoso y corregir de inmediato cualquier comportamiento de este tipo que haya ocurrido.
Es fundamental investigar eficazmente las denuncias de acoso e intervenir rápidamente en el comportamiento.

Si necesitas investigar, podemos ayudarte:

Llevamos a cabo investigaciones imparciales y profundas teniendo en cuenta las complejidades externas e internas.
Nuestro experimentado equipo aprenderá y será respetuoso con la cultura organizacional, las políticas y los procedimientos para comprender mejor la dinámica interna y el ambiente de trabajo.
Trabajamos para ganarnos la confianza de las personas involucradas en estas situaciones tan delicadas.
Nuestra experiencia en investigación nos proporciona los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas productivas de manera efectiva.
Proporcionamos un componente imparcial y externo para dar credibilidad y objetividad en investigaciones a menudo desafiantes. Tenemos acceso a expertos en una serie de campos que a veces pueden ser de ayuda en ciertas áreas sensibles de las investigaciones internas.

Nuestro enfoque es enfocado y efectivo:

Escuchamos
Somos respetuosos tanto con las organizaciones como con las personas
Hacemos preguntas apropiadas y relevantes
No hacemos suposiciones ni tenemos ideas preconcebidas
Somos honestos con nuestros resultados y recomendaciones

¿Por qué elegir Guidepost?

Trabajamos para ganar la CONFIANZA + CONFIANZA de las personas involucradas en estas situaciones delicadas.
Llevamos a cabo INVESTIGACIONES imparciales y profundas teniendo en cuenta las complejidades externas e internas.
Llevamos a cabo ENTREVISTAS productivas y perspicaces basadas en nuestra amplia experiencia en investigación.
Accedemos a EXPERTOS para ayudar en ciertas áreas sensibles de las investigaciones internas.
Como componente IMPARCIAL y externo, damos credibilidad y objetividad a las investigaciones desafiantes.
Nuestro EQUIPO EXPERIMENTADO es respetuoso de la cultura organizacional y de las políticas y procedimientos para comprender mejor la dinámica interna y el ambiente de trabajo.