- Nuestros antiguos funcionarios de la CBP y el DHS conocen a fondo cómo se aplica la UFLPA y pueden proporcionar orientación personalizada para garantizar que su empresa cumple todas las normativas.
- Ofrecemos programas de formación diseñados para ayudar a sus equipos a comprender la ley y aplicar estrategias de cumplimiento eficaces.
Cumplimiento de la legislación sobre trabajo forzoso (UFLPA)
La Uyghur Forced Labor Prevention Act (UFLPA) es una ley estadounidense destinada a impedir la entrada en el país de productos fabricados con trabajos forzados. Está dirigida a la región china de Xinjiang, donde los uigures y otros grupos minoritarios han sido sometidos a trabajos forzados.
A partir de junio de 2022, el Servicio de Aduanas y Protección de Fronteras de Estados Unidos (CBP, por sus siglas en inglés) asume que cualquier producto fabricado en Xinjiang -o por empresas vinculadas al trabajo forzoso- tiene prohibida su importación a EE.UU. Las empresas deben aportar pruebas sólidas que demuestren lo contrario si quieren importar estos productos.
Si su empresa se abastece de productos en todo el mundo, sabe lo difícil que puede ser garantizar que todos los eslabones de su cadena de suministro cumplan las cambiantes normas legales y éticas: un paso en falso puede dañar su reputación y provocar costosos retrasos.
Cómo puede ayudar Guidepost:
Aportamos una ventaja única: nuestro equipo incluye antiguos funcionarios del Servicio de Aduanas y Protección de Fronteras de Estados Unidos (CBP) y agentes, líderes y expertos del Departamento de Seguridad Nacional (DHS).
Gracias a sus conocimientos internos, ofrecemos una experiencia inigualable en la navegación por las complejidades del cumplimiento y la aplicación de la UFLPA. He aquí cómo podemos ayudarle:
- Aprovechando nuestra experiencia en seguridad nacional e investigación, realizamos revisiones exhaustivas de su cadena de suministro para identificar riesgos relacionados con el trabajo forzoso.
- Nuestro equipo ayuda a trazar los orígenes de la cadena de suministro, garantizando que ningún material o mercancía esté vinculado a prácticas de trabajo forzoso.
- Con experiencia de primera mano en los procesos de aplicación de la CBP y el DHS, ayudamos a crear planes detallados para abordar y mitigar las áreas de alto riesgo en su cadena de suministro.
- Le ayudamos a desarrollar soluciones y estrategias de aprovisionamiento alternativas para salvaguardar sus operaciones comerciales.
- Si sus mercancías están sujetas a la UFLPA, nuestro equipo, con su experiencia en CBP y DHS, sabe exactamente qué pruebas y documentación son necesarias para refutar la presunción de trabajo forzoso.
- Gestionamos la preparación y presentación de toda la documentación necesaria al CBP, garantizando que su respuesta cumpla las expectativas de cumplimiento de la normativa.
- Aprovechando nuestra experiencia normativa, le ayudamos a establecer sistemas para supervisar continuamente su cadena de suministro, manteniendo su empresa conforme a la normativa y anticipándose a posibles problemas.
- También ofrecemos orientación para proteger la reputación de su empresa y garantizar unas prácticas comerciales éticas.
Al trabajar con una empresa de consultoría formada por antiguos funcionarios de la CBP y el DHS, tendrá acceso a información privilegiada y soluciones prácticas. Le ayudamos a navegar con confianza por los requisitos de la UFLPA, a proteger su cadena de suministro y a mantener el cumplimiento, al tiempo que mantiene su compromiso con las prácticas empresariales éticas.
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