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Las visitas sin previo aviso a los lugares de trabajo obligan a las empresas a replantearse el cumplimiento de la normativa de inmigración
¿Está preparada su empresa para una visita sin previo aviso del Departamento de Seguridad Nacional? Las recientes medidas coercitivas demuestran que muchas empresas no están tan preparadas como creen.
En un artículo reciente de Corporate Compliance Insights, John Connolly analiza:
- Por qué la redada en Georgia relacionada con Hyundai es una llamada de atención para todos los empleadores
- Cómo el fin de las prórrogas automáticas del EAD hace que muchos programas de formación recientes queden obsoletos
- Por qué las empresas deben pasar del cumplimiento reactivo a la gestión proactiva de riesgos
Si sus procesos, formación y protocolos de aplicación del formulario I-9 no se han reevaluado recientemente, ahora es el momento de hacerlo. Lea el artículo completo para conocer los cinco pasos que todo empleador debe seguir antes de que se produzca una acción coercitiva.
MSU Institutional Assessment + RAMAGELLAN MonitorshipEmpire/Liberty Review